Das Meet-Up "Veränderte Wahrnehmung von Gewalt in der Arbeit mit Menschen mit Behinderungen: Auf dem Papier sind wir gut - im Alltag wird es trotzdem härter" verbindet die beiden Ebenen der "Vorderbühne" der Organisation (Qualitätsmanagement und formelle Strukturen) mit der "Hinterbühne" der Organisation: Organisationskultur, Ethik: Haltung, Verantwortung, Entscheidungsfähigkeit.
Damit macht die Veranstaltung etwas besprechbar, was viele spüren, jedoch nicht greifen können - die Illusion, mit Konzepten und Standards sei Gewalt per se in den Griff zu bekommen. Es braucht auch Ansatzpunkte, um die Organisationskultur zu betrachten, in der diese Konzepte umgesetzt werden.